O conceito de cultura nas empresas é abrangente e envolve diversos fatores. Em síntese, a cultura organizacional é formada pela combinação de políticas, práticas, crenças e valores adotados dentro da empresa. Sua estrutura é fundamentada em regras e comportamentos praticados entre gestores e colaboradores, sendo essencial para compreender como a organização conduz seus negócios.

O propósito é a razão de existir de uma empresa, a solução que ela oferece e o motivo para permanecer no mercado. É o DNA da empresa, atuando em conjunto com a cultura para garantir equilíbrio e processos bem definidos. Quando bem cultivado, o propósito orienta decisões e ações, impulsionando o sucesso e a satisfação dos colaboradores.

Empresas com esses pilares definidos e um propósito enraizado e cultivado diariamente, tendem a se destacar entre os concorrentes e reter seus colaboradores.

Para essa implementação, a Inova RH realiza uma mentoria visando entender quais valores vem sendo trabalhados na empresa, e estruturar os pilares de cultura e propósito com os ideais estipulados pelos gestores responsáveis.

Lembrando, toda empresa possui uma cultura, mesmo que inconsciente. O nosso intuito é justamente concretizar a cultura intencional da organização, e orientar formas de mantê-la ativa a longo prazo.