Os riscos psicossociais agora fazem parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Sua empresa está preparada?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou por uma das atualizações mais relevantes dos últimos anos em Saúde e Segurança do Trabalho.
Desde 26 de maio de 2026, terminou o período educativo previsto pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A partir dessa data, a fiscalização passou a aplicar penalidades às empresas que ainda não adequaram o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Na prática, isso significa que empresas que não incluíram os riscos psicossociais em seus programas podem estar sujeitas a autuações, multas e aumento dos passivos trabalhistas.
O que mudou na NR-1?
A atualização da NR-1, prevista pela Portaria MTE nº 1.419/2024, com prazo definido pela Portaria MTE nº 765/2025, tornou obrigatória a identificação, avaliação e gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Esses riscos envolvem fatores organizacionais e relacionais que podem impactar diretamente a saúde mental dos trabalhadores, como:
- Sobrecarga de trabalho;
- Jornadas excessivas;
- Falta de clareza nas responsabilidades;
- Assédio moral;
- Conflitos interpessoais;
- Baixo suporte da liderança;
- Pressão constante por resultados.
O que sua empresa precisa fazer agora?
Para manter a conformidade com a NR-1, recomenda-se:
- Revisar o PGR atual e identificar possíveis lacunas relacionadas aos riscos psicossociais.
- Aplicar metodologias reconhecidas para avaliação dos riscos, como o COPSOQ.
- Elaborar um plano de ação com medidas preventivas, responsáveis e prazos definidos.
- Atualizar o PCMSO, quando necessário, considerando ações voltadas à saúde mental.
- Capacitar gestores e lideranças sobre prevenção dos riscos psicossociais.
- Manter toda a documentação atualizada e organizada.
- Revisar o PGR sempre que houver mudanças na organização ou nos processos de trabalho.
Atenção às empresas que utilizam mão de obra temporária
Se sua empresa conta com profissionais temporários, manter a documentação atualizada é ainda mais importante.
Como parceira especializada em soluções de Recursos Humanos, a Inova RH solicita que seus clientes encaminhem sempre as versões atualizadas de documentos como:
- PGR;
- PCMSO;
- LTCAT;
- registros de treinamentos e demais documentos obrigatórios.
Essa atualização contribui para garantir a conformidade legal também em relação aos trabalhadores temporários.
Como a Inova RH pode apoiar sua empresa?
Além de soluções em recrutamento, seleção e mão de obra temporária, a Inova RH conta com especialistas preparados para apoiar organizações na construção de ambientes mais seguros e saudáveis.
Entre as soluções oferecidas estão:
- Avaliação de riscos psicossociais;
- Palestras e workshops sobre saúde mental;
- Treinamentos para lideranças;
- Desenvolvimento da cultura de segurança psicológica;
- Formação de Socorrista Psicossocial;
- Programas de Sustentabilidade Psicossocial.
Adequar-se à NR-1 é mais do que cumprir uma exigência legal. É investir em ambientes de trabalho mais saudáveis, reduzir riscos, fortalecer a cultura organizacional e cuidar das pessoas que fazem a empresa crescer.
Na Inova RH, acreditamos que colocar a pessoa certa no lugar certo também significa oferecer condições para que ela trabalhe com segurança, saúde e bem-estar.